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我在放假前一天被裁员了年终奖能不能拿到是问号温朝勇28岁线下教育从业者公司13号开始放假，节前最后一天，突然通知我，我被裁员了。没有N+1，工资给到1月末。年终奖按正式入职月份数除以12，再乘以月薪。我被裁员前没有太大征兆，只是隐约知道，公司从2019年12月以后，就一直在裁员。想通过裁员来减少年终奖支出。公司因为年终奖到底怎么发，来来回回改了好几次。入职时约定是给3个月工资，但今年说要按照一定系数。所谓系数就是这一年的评级，综合全部门同事以及领导意见。按照评级标准上报后，又说年终奖不按系数了，直接给一个月工资。后来又说不按月薪，要按照A、B、C等级，给固定金额。最后，人力算来算去，定了还是一个月工资，但要根据入职时间/12，再乘以月薪。公司一共成立3年多，最多也就3个月工资。

集中隔离点的密切接触者观察期限为14天，计算方法为自最后一次与确诊、疑似病例感染者发生无有效防护的接触。将众多居家隔离居民转移至集中隔离点的工作主要由社区众多基层干部来完成，并完成日常后勤保障工作。连日“奋战”集中隔离点，街道工作人员的状态可以用夜以继日来形容。“这几天街道和社区所有同事都在忙集中隔离点的收治工作，我们不仅要关心送往集中隔离点居民的身体情况，更要保障饮食和心理健康。”一直战斗在防控一线的刘登峰告诉记者，这几天是关键时刻，为了落实防控工作，很多同事都是通宵加班。随着工作前移，社区书记们为了保护居干人员，只身一人上一线，接送居民，派送物资。

汪建的回答是：坦率地说，不知道。我也不敢去做这个预测，我也不敢去做这个领头的“破坏者”。华大过去几十年还是有良心、有担当的，不会随便去打破伦理。但是我知道，任何前沿技术都是一个双刃剑。这个时候要回归到人的本源了。你心里到底想什么？你愿不愿意健康，你愿不愿意长寿？生命时代和前面所有时代都不一样的，它需要的是一个穿越性的思考，现在想把所有的事情考虑好了再往里面去，那是搞不成的。

相比密密实实的楔形编队，人字形编队的填充感不足，在视觉上也是个问题。所以。。。。。。要是能六机编队就更好了！那么咱就随便开个脑洞，如果在歼-10B-TVC低速大迎角缓慢通场后，歼-20五机编队高速掠过超车，来个水平开花同时放油，致敬那份未能在“1708”任务中正式显露的风采。。。。。。哎，若是能得亲见此番豪情，也是无憾了。

显然，整个平安集团对平安租赁倾注了满满信心，而平安租赁并不满足于只做一个稳当的“富二代”，方蔚豪在公司成立伊始就提出了公司的三大梦想：打造一种业内典范的的商业模式、塑造一个基业长青的组织范例、成为一支推动行业进步的重要力量。金融究其根本是人和资源的结合产物。从平安租赁成立到招兵买马扩容团队时，就吸引无数覆盖前中后台在行业中有成功经历、经验的“租赁老炮儿”加入。平安租赁希望不光能做成一件事，还能成就一批人。方蔚豪简而化为“有渴望、愿付出”六个字。

三星Galaxy A90 5G的500万像素景深摄像头能够辅助主摄实现拍摄的实时虚化。从上图的样张来看，哪怕是花卉繁复的花瓣，在三星Galaxy A90 5G的拍摄下也实现了精准虚化，花瓣的边缘都能清晰的展现，而且边缘过渡自然，整体画面非常和谐。